Svrha teme je razmena loših iskustava, kako potencijalni radnici nebi gubili vreme.
1.) Dialog
Omalovažavanje i volontiranje!
Probni rad od minimum mesec dana, neplaćen naravno.
Gospodin Crvenkov bi mogao da napiše dve knjige, na teme: "Kako se obogatiti pomoću ljudi na probnom radu u Srbiji" i "Kako svakodnevno pljačkati IT gigante poput HP-a".
Više o lošim iskustvima radnika u ovoj firmi imate na drugim forumima.
2.) Tehno MS
Psihičko maltretiranje, organizacija 0, komunikacija -1.
Ne zna se ko pije, a ko plaća.
Firma je kao železnička stanica (non-stop menjaju radnike), podrazumeva se rad na crno, radite na minimum 3 radna mesta, a niste adekvatno plaćeni ni za jedno.
Što se tiče plate, ne znate kada ćete je dobiti (redovno kasni), a nije vam poznato ni koliko ćete novca dobiti, jer gospodin Virijević odlučuje o tome, uz novčano kažnjavanje bez ikakvog argumenta i nepoštovanje bilo kakvih dogovora.
1.) Dialog
Omalovažavanje i volontiranje!
Probni rad od minimum mesec dana, neplaćen naravno.
Gospodin Crvenkov bi mogao da napiše dve knjige, na teme: "Kako se obogatiti pomoću ljudi na probnom radu u Srbiji" i "Kako svakodnevno pljačkati IT gigante poput HP-a".
Više o lošim iskustvima radnika u ovoj firmi imate na drugim forumima.
2.) Tehno MS
Psihičko maltretiranje, organizacija 0, komunikacija -1.
Ne zna se ko pije, a ko plaća.
Firma je kao železnička stanica (non-stop menjaju radnike), podrazumeva se rad na crno, radite na minimum 3 radna mesta, a niste adekvatno plaćeni ni za jedno.
Što se tiče plate, ne znate kada ćete je dobiti (redovno kasni), a nije vam poznato ni koliko ćete novca dobiti, jer gospodin Virijević odlučuje o tome, uz novčano kažnjavanje bez ikakvog argumenta i nepoštovanje bilo kakvih dogovora.